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インターネット広告業界の転職 -専業広告代理店、媒体社、リスティング広告代理店、モバイル広告会社まで-

2007年8月2日(木曜日)

採用決定から入社まではどのくらい待ってもらえるか?

退職願いは通常1ヶ月前には出さないといけない

芸能人の間では『できちゃった婚,』が流行しています。しかしその裏では、マネージャーや事務所が事態の収拾に大変な思いをしています。CMに出ていればスポンサーに謝りに行かなければならないし、番組のレギュラーが決まっていたら代役を考えなければならなくなるからです。ですから仕事をやめる場合は、1ヶ月以上前から調整するのが筋となりますが、これは一般人の私達でも同じことでしょう。

ではその逆のパターンですが、採用が決まった場合、どのくらいの期間なら企業は待ってくれるのでしょうか?退職願いは1ヶ月前に出すというのが相場のようですが、責任あるポジションにある方でしたら、そう簡単に辞められない場合もあるでしょう。では採用する側は一般的にどのくらいなら待ってくれるのでしょうか?人材紹介会社キャリアマートの服部欽一さんにお話を伺います。

急募の場合と、通年採用の場合で対応が違う

- 在職中の方ですと、引継ぎに時間がかかり採用されてもすぐに転職できない場合もありますよね。そのような場合、何ヶ月くらいまでなら入社時期を待ってもらえるのでしょうか?

「状況にもよるのですが、企業側がどの程度そのポジションについて求めているかによります。例えば、『急募』となっている場合は、1ヶ月後に入社できなければ内定取り消しと言う場合もあります。しかし、通年採用となっている場合は、現在お勤めになっている会社を円満退職してから入社をしていただきたい、とおっしゃっていただける会社が多いです。」

「どのくらいの期間を待っていただけるのかという点については確かに限度がありますが、60日くらいが目安でしょうか。場合によっては90日でも調整も可能かもしれません。このように入社時期の調整が必要な場合は、ご自身一人だけで転職活動をすると交渉が大変だと思います。ですが人材紹介会社を利用しますと、キャリアアドバイザーが間に立って日程調整をしますので、利用されるといいでしょう。」


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